*Aviso para los aplicantes en MA- En el estado de MA se considera en contra de la ley requerir un detector de mentiras como condicion de empleo o continuacion de dicho empleo. El empleador que viole dicha ley sera sujeto a penalidades criminales y responsabilidad civil. *Aviso para los aplicantes in MD- En el estado de MD el empleador no debe requerir o demandar un detector de mentiras o prueba similar como condicion de empleo. El empleador que viole esta ley sera culpable de un delito menor y sujeto a una multa que no exeda $100.00 *Aviso para los aplicantes en CA- Al responder esta pregunta no incluya: informacion con repecto a un arresto que no haya terminado en una conviccion: informacion con respecto a un programa divercificado (servicio a la comunidad, arresto domiciliario etc) que haya sucedido antes o despues de ir a la corte; violaciones menores de trafico, convicciones por las cuales los records han sido cerrados(informacion no disponible al publico por orden de un juez) o eliminados, convicciones relacionadas con Marihuana que sean mayores a dos años descritas en la seccion Numero 432.8 del Codigo de Trabajo del estado de California; convicciones de un delito menor en las cuales la condicion de libertad ha sido completada o eliminada y que han sido judicialmente destituidas de acuerdo con la seccion Numero 1203.4 del Codigo Penal de California. *Aviso para los aplicantes en IL- En el estado de IL, un aplicante no esta en la obligacion de revelar informacion de una conviccion o arresto que haya sido eliminado o cerrado(informacion no disponible al publico por orden de un juez).